HR менеджер: кто это такой, чем занимается, сколько получает, как им стать

Коллектив

HR-менеджер – специалист по управлению коллективом фирмы или организации. В его обязанности входит подбор и наём кадров, их совершенствование и мотивирование, создание систем оплат и прочее. Эта работа считается очень увлекательной, так как она тесно связана со взаимодействием с людьми. По оценкам экспертов рост спроса на специалистов данной профессии продолжит увеличиваться.

В настоящее время менеджеры управления персоналом всё больше стремятся перейти на фриланс или трудиться дистанционно. В частности, большое количество рекрутеров предпочитают работу частными экспертами. Данная статья расскажет о достоинствах и недостатках профессии, размере заработной платы как штатного сотрудника, так и фрилансера, возможностях развития, а также о местах, в которых можно пройти подготовку в данном направлении.

Кто такой HR-менеджер

HR-менеджер – управленец, занимающийся любыми видами работ с коллективами  различных организаций.

Профессия hr представляет собой всё, что касается ресурсов человека, потому как расшифровывается как human resources manager.

Весь успех организации зависит от её работников. Получается, что продуктивность и положительный результат действий HR-менеджера напрямую влияет на рост и доход компании.

Фирмы больших размеров имеют несколько разных отделов, занимающихся руководством персонала. В каждом из них трудится команда специалистов с чётким разделением функций. Этими подразделениями руководит HR-директор.

Такими специалистами бывают:

  • кадровик – трудится над делопроизводством;
  • тренинг-менеджер – проводит подготовку и тренинги, повышает уровень замотивированности;
  • рекрутер – занимается поиском новых кадров;
  • управляющий – отслеживает продуктивность деятельности коллектива и вознаграждает или штрафует сотрудников.

Обычно HR-менеджер по персоналу один исполняет обязанности этих отделов, если компания ещё не доросла до создания команды специалистов.

Чем занимается hr менеджер

У эйчара достаточно длинный перечень трудовых обязательств. Функции hr делятся на следующие модули:

  1. Технические и IT программы  руководства персоналом.
  2. Вхождение в коллектив, обучение и помощь в адаптации сотрудников.
  3. Назначение награждений и штрафов.
  4. Совершенствование рабочего процесса отдела кадров.
  5. Наём кадров.
  6. Поддержание благоприятной обстановки и координация взаимоотношений в коллективе.
  7. Участие в развитии организации.

СовещаниеДалее представлены задачи hr менеджера, которые входят в эти модули:

  • составление отчётов для начальства;
  • регулирование расходов денежных средств;
  • уведомление начальства о разногласиях и прочих трудностях в коллективе, если это препятствует выполнению задач фирмы;
  • участие в благотворительных акциях от лица организации;
  • сохранение порядка, решение споров и конфликтов между сотрудниками;
  • оценивание целесообразности использования ресурсов человека;
  • постоянное исследование рынка труда, анализ актуальной информации о средней оплате и условиях работы;
  • помощь в адаптации новоприбывшим работникам;
  • прямое участие в назначении рабочих в отделы, а также в переводах на другие должности, повышении или увольнении;
  • создание и осуществление бизнес-инструкций, корпоративной культуры, стратегий развития фирмы и HR-стратегий, локальных актов, программ стажировки и тому подобное.
  • планирование и регулирование финансов отдела кадров;
  • расчёт заработной платы работников;
  • совместные совещания с руководством  и подчинёнными;
  • приём и рассмотрение претензий от работников, разрешение проблемы;
  • создание среды безопасной для здоровья коллектива;
  • представлять себя наставником, консультировать работников;
  • контроль и оценивание исполнения функций сотрудников, поиск вариантов повышения результативности и качества их работы;
  • участие в процессе приёма на работу (от написания вакансии до проведения собеседования);
  • разрешение задач и вопросов;
  • совместная с проф. организациями деятельность;
  • реализация подготовки, развития и аттестации сотрудников, разработка и проведение занятий для повышения квалификации;
  • ответственность за кадровую документацию (ведение личных дел штатных рабочих).

Чем отличаются рекрутеры и hr менеджеры

Рекрутером называется человек, который занимается наймом сотрудников. Обычно рекрутер не занимается инструктажами, ознакомлением и адаптацией сотрудников на новом рабочем месте. Как правило, это не относится к его функциям.

Данная позиция существует в крупных фирмах, в организациях с большой текучестью кадров или в новых компаниях, где коллектив находится на стадии формирования.

«Эйчар»-менеджер – представитель от компании, сотрудничающий с сотрудниками напрямую. Именно он ответственен за задачи, связанные с персоналом и управлением им. В обязанности hr менеджера также входит функционал рекрутера.

Менеджер по персоналу: знания и навыки

Обязанности hr менеджера рассчитаны на разносторонне образованную личность, обладающую достаточно большим количеством знаний и умений. Помимо этого, человеку, находящемуся на данной позиции, необходимо иметь набор личностных качеств и конкретный внешний облик.

Требуемые навыки, знания и опыт:

  • навыки работы на ПК выше среднего;
  • умение анализировать, а также систематизировать информацию и документацию;
  • способность разрешения конфликтов, умение найти выход из любых ситуаций;
  • знания нормативных документов в области архивного, корпоративного и трудового законодательств Российской Федерации;
  • знание основ организации планирования и трудовых отношений;
  • обеспечение безопасной рабочей среды;
  • умение вовлечь в работу, руководить и развивать коллектив;
  • навыки работать с людьми в коллективе;
  • грамотное и деловое общение;
  • способность анализировать рынок труда и собирать информацию;
  • опыт работы с современными методами оценки работников, их личных и профессиональных черт;
  • творческий подход к задачам;
  • способность использовать разные ресурсы и способы найма;
  • обладание высшим образованием и глубокими знаниями по одному из следующих направлений: психологическое, педагогическое, социологическое, экономическое, юридическое, управление персоналом или менеджмент;
  • знания в области развития компании и коллектива;
  • грамотная речь и умение писать без ошибок;
  • знание особенностей деятельности компании;
  • владение основами социологии, психологии и мотивации;
  • понимание процесса найма и руководства сотрудников.

Личностные качества:

  • харизматичность и обаятельность;
  • непредвзятость;
  • коммуникабельность;
  • эмоциональная стабильность;
  • надёжность и властность;
  • способность договариваться, участвовать в переговорах;
  • неконфликтность и справедливость;
  • аналитическое мышление;
  • выносливость;
  • устойчивость к стрессу;
  • уверенность в себе и своих действиях;
  • терпеливость;
  • организованность;
  • высокий уровень эмпатии, умение слушать и понимать собеседника;
  • стойкость;
  • качества лидера;
  • организаторские способности;
  • внимательность.

Внешний вид должен быть презентабельным, солидным, голос спокойным и убедительным, а речь грамотная и чёткая.

Достоинства и недостатки профессии

Плюсы:

  • обширный выбор сферы деятельности (эйчар необходим в фирмах любых областей);
  • регулярное самосовершенствование;
  • возможность трудиться удалённо;
  • полезные связи;
  • интересная креативная деятельность;
  • востребованная профессия;
  • заработная плата выше среднего;
  • потенциальный карьерный рост.

Минусы:

  • нередкий стресс в связи с конфликтными ситуациями, которые необходимо уладить;
  • большой перечень должностных обязанностей;
  • участие в не очень приятных процессах (уведомление работника об увольнении);
  • общение с неприветливыми людьми;
  • значительная ответственность;
  • необходимость смягчать «столкновения» начальства и подчинённых.

Сколько зарабатывает менеджер по персоналу

Если эйчар работает один в небольшом бизнесе, то его зарплата за месяц составляет 27-55 тысяч рублей. Из-за того, что рекрутер получает сдельную оплату исходя из количества выбранных кандидатов, его доход довольно нестабилен, однако имеет средний размер.

HR-директор в крупной организации зарабатывает от 100 тысяч рублей.

В Москве и северных регионах РФ доход менеджеров по подбору кадров на 20-30% выше, чем в остальных районах.

Доход фрилансеров и штатных эйчаров и что на него влияет

Из HR-сферы заработная плата ниже всего у специалистов по кадровому документообороту. Появляется всё больше различных программ, которые автоматизируют такой труд. Поэтому доход людей, занимающий эту должность, снизился до 25-40 тысяч рублей.

Благодаря работе на фрилансе у хантеров и тренеров есть возможность предоставить свои услуги нескольким фирмам одновременно, поэтому обычно они имеют больший доход. Высококвалифицированный эксперт по обучению может зарабатывать 50-150 тысяч рублей. Работая в штабе, он получает стабильный заработок в 35-60 тысяч.

Хантеры-фрилансеры фиксируют цену за наём трудящихся (от 2000 рублей за кандидата), а также получают проценты от годового фонда оплаты труда специалиста. Услуги хантера тут зависят от цены профессионала, которого необходимо найти.

Заработная плата эйчаров значительно варьируется от сферы деятельности и размера фирмы.

Как стать hr менеджером

Для работы на этой должности требуется высшее образование. Его направления могут быть разными: менеджмент, социология, психология, юриспруденция, экономика, педагогика. Лучше, если есть образование «Управление персоналом».

Однако профильное образование не даёт гарантий, что после обучения человек уверенно разбирается во внутреннем устройстве фирмы. Для этой должности важно не только классическое обучение в ВУЗе, но и самостоятельное образование, в том числе прохождение различных онлайн-курсов.

Девушка HRГде можно обучиться

Онлайн-курсы прекрасно посодействуют овладению профессии HR-manager. Они хороши тем, что не просто содержат современные систематизированные сведения в самом практичном формате, но ещё и позволяют начать зарабатывать сразу после завершения или даже ещё не окончив курс.

Темп обучения определяется самостоятельно. Курсы не тянутся годами, а уже в ходе обучения у вас появится портфолио. Профессионалы со стажем в качестве преподавателей расскажут о нюансах деятельности, приводя в пример реальные истории из собственной практики.

Представляю следующую подборку:

  • Менеджер по персоналу.
  • Аналитика и автоматизация для HR.
  • Онлайн-курс по управлению персоналом.
  • Профессия «Управление персоналом».
  • HR-менеджер с нуля.
  • Факультет Управления персоналом.
  • Подбор персонала: основы и тонкости.

Данные онлайн-курсы предлагают платформы SkillFactory, Udemy, Skillbox, GeekBrains и прочие.

Главное о поиске хорошего hr менеджера: советы нанимателей

Стоит искать человека с такими качествами: активный, умеет справляться с нестандартными задачами и различными трудностями. Необходимо оценить навыки коммуникации и эмпатии. Не нужно делать упор лишь на профильное образование, следует рассматривать соискателей с разным опытом работы.

Заключение

Подведём итоги и повторим ключевые моменты. Кто же такой менеджер по персоналу:

  • эксперт по управлению человеческими ресурсами;
  • чем он занимается: всем, что относится к персоналу;
  • плюсы и минусы: актуальная и интересная профессия с возможностью карьерного роста и саморазвития, но полна стресса и ответственности;
  • как им стать: обладать высшим образованием, пройти специальную подготовку на курсах и начать с рекрутера или младшего HR-менеджера.

Теперь осталось сделать выбор: расти в HR-сфере и построить успешную карьеру или же дальше искать своё дело.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector