HR менеджер: кто это такой, чем занимается, сколько получает, как им стать

HR-менеджер – специалист по управлению коллективом фирмы или организации. В его обязанности входит подбор и наём кадров, их совершенствование и мотивирование, создание систем оплат и прочее. Эта работа считается очень увлекательной, так как она тесно связана со взаимодействием с людьми. По оценкам экспертов рост спроса на специалистов данной профессии продолжит увеличиваться.

В настоящее время менеджеры управления персоналом всё больше стремятся перейти на фриланс или трудиться дистанционно. В частности, большое количество рекрутеров предпочитают работу частными экспертами. Данная статья расскажет о достоинствах и недостатках профессии, размере заработной платы как штатного сотрудника, так и фрилансера, возможностях развития, а также о местах, в которых можно пройти подготовку в данном направлении.

Кто такой HR-менеджер

HR-менеджер – управленец, занимающийся любыми видами работ с коллективами  различных организаций.

Профессия hr представляет собой всё, что касается ресурсов человека, потому как расшифровывается как human resources manager.

Весь успех организации зависит от её работников. Получается, что продуктивность и положительный результат действий HR-менеджера напрямую влияет на рост и доход компании.

Фирмы больших размеров имеют несколько разных отделов, занимающихся руководством персонала. В каждом из них трудится команда специалистов с чётким разделением функций. Этими подразделениями руководит HR-директор.

Такими специалистами бывают:

• кадровик – трудится над делопроизводством;
• тренинг-менеджер – проводит подготовку и тренинги, повышает уровень замотивированности;
• рекрутер – занимается поиском новых кадров;
• управляющий – отслеживает продуктивность деятельности коллектива и вознаграждает или штрафует сотрудников.

Обычно HR-менеджер по персоналу один исполняет обязанности этих отделов, если компания ещё не доросла до создания команды специалистов.

Чем занимается hr менеджер

У эйчара достаточно длинный перечень трудовых обязательств. Функции hr делятся на следующие модули:

1. Технические и IT программы  руководства персоналом.
2. Вхождение в коллектив, обучение и помощь в адаптации сотрудников.
3. Назначение награждений и штрафов.
4. Совершенствование рабочего процесса отдела кадров.
5. Наём кадров.
6. Поддержание благоприятной обстановки и координация взаимоотношений в коллективе.
7. Участие в развитии организации.

Далее представлены задачи hr менеджера, которые входят в эти модули:

• составление отчётов для начальства;
• регулирование расходов денежных средств;
• уведомление начальства о разногласиях и прочих трудностях в коллективе, если это препятствует выполнению задач фирмы;
• участие в благотворительных акциях от лица организации;
• сохранение порядка, решение споров и конфликтов между сотрудниками;
• оценивание целесообразности использования ресурсов человека;
• постоянное исследование рынка труда, анализ актуальной информации о средней оплате и условиях работы;
• помощь в адаптации новоприбывшим работникам;
• прямое участие в назначении рабочих в отделы, а также в переводах на другие должности, повышении или увольнении;
• создание и осуществление бизнес-инструкций, корпоративной культуры, стратегий развития фирмы и HR-стратегий, локальных актов, программ стажировки и тому подобное.
• планирование и регулирование финансов отдела кадров;
• расчёт заработной платы работников;
• совместные совещания с руководством  и подчинёнными;
• приём и рассмотрение претензий от работников, разрешение проблемы;
• создание среды безопасной для здоровья коллектива;
• представлять себя наставником, консультировать работников;
• контроль и оценивание исполнения функций сотрудников, поиск вариантов повышения результативности и качества их работы;
• участие в процессе приёма на работу (от написания вакансии до проведения собеседования);
• разрешение задач и вопросов;
• совместная с проф. организациями деятельность;
• реализация подготовки, развития и аттестации сотрудников, разработка и проведение занятий для повышения квалификации;
• ответственность за кадровую документацию (ведение личных дел штатных рабочих).

Чем отличаются рекрутеры и hr менеджеры

Рекрутером называется человек, который занимается наймом сотрудников. Обычно рекрутер не занимается инструктажами, ознакомлением и адаптацией сотрудников на новом рабочем месте. Как правило, это не относится к его функциям.

Данная позиция существует в крупных фирмах, в организациях с большой текучестью кадров или в новых компаниях, где коллектив находится на стадии формирования.

«Эйчар»-менеджер – представитель от компании, сотрудничающий с сотрудниками напрямую. Именно он ответственен за задачи, связанные с персоналом и управлением им. В обязанности hr менеджера также входит функционал рекрутера.

Менеджер по персоналу: знания и навыки

Обязанности hr менеджера рассчитаны на разносторонне образованную личность, обладающую достаточно большим количеством знаний и умений. Помимо этого, человеку, находящемуся на данной позиции, необходимо иметь набор личностных качеств и конкретный внешний облик.

Требуемые навыки, знания и опыт:

• навыки работы на ПК выше среднего;
• умение анализировать, а также систематизировать информацию и документацию;
• способность разрешения конфликтов, умение найти выход из любых ситуаций;
• знания нормативных документов в области архивного, корпоративного и трудового законодательств Российской Федерации;
• знание основ организации планирования и трудовых отношений;
• обеспечение безопасной рабочей среды;
• умение вовлечь в работу, руководить и развивать коллектив;
• навыки работать с людьми в коллективе;
• грамотное и деловое общение;
• способность анализировать рынок труда и собирать информацию;
• опыт работы с современными методами оценки работников, их личных и профессиональных черт;
• творческий подход к задачам;
• способность использовать разные ресурсы и способы найма;
• обладание высшим образованием и глубокими знаниями по одному из следующих направлений: психологическое, педагогическое, социологическое, экономическое, юридическое, управление персоналом или менеджмент;
• знания в области развития компании и коллектива;
• грамотная речь и умение писать без ошибок;
• знание особенностей деятельности компании;
• владение основами социологии, психологии и мотивации;
• понимание процесса найма и руководства сотрудников.

Личностные качества:

• харизматичность и обаятельность;
• непредвзятость;
• коммуникабельность;
• эмоциональная стабильность;
• надёжность и властность;
• способность договариваться, участвовать в переговорах;
• неконфликтность и справедливость;
• аналитическое мышление;
• выносливость;
• устойчивость к стрессу;
• уверенность в себе и своих действиях;
• терпеливость;
• организованность;
• высокий уровень эмпатии, умение слушать и понимать собеседника;
• стойкость;
• качества лидера;
• организаторские способности;
• внимательность.

Внешний вид должен быть презентабельным, солидным, голос спокойным и убедительным, а речь грамотная и чёткая.

Достоинства и недостатки профессии

Плюсы:

• обширный выбор сферы деятельности (эйчар необходим в фирмах любых областей);
• регулярное самосовершенствование;
• возможность трудиться удалённо;
• полезные связи;
• интересная креативная деятельность;
• востребованная профессия;
• заработная плата выше среднего;
• потенциальный карьерный рост.

Минусы:

• нередкий стресс в связи с конфликтными ситуациями, которые необходимо уладить;
• большой перечень должностных обязанностей;
• участие в не очень приятных процессах (уведомление работника об увольнении);
• общение с неприветливыми людьми;
• значительная ответственность;
• необходимость смягчать «столкновения» начальства и подчинённых.

Сколько зарабатывает менеджер по персоналу

Если эйчар работает один в небольшом бизнесе, то его зарплата за месяц составляет 27-55 тысяч рублей. Из-за того, что рекрутер получает сдельную оплату исходя из количества выбранных кандидатов, его доход довольно нестабилен, однако имеет средний размер.

HR-директор в крупной организации зарабатывает от 100 тысяч рублей.

В Москве и северных регионах РФ доход менеджеров по подбору кадров на 20-30% выше, чем в остальных районах.

Доход фрилансеров и штатных эйчаров и что на него влияет

Из HR-сферы заработная плата ниже всего у специалистов по кадровому документообороту. Появляется всё больше различных программ, которые автоматизируют такой труд. Поэтому доход людей, занимающий эту должность, снизился до 25-40 тысяч рублей.

Благодаря работе на фрилансе у хантеров и тренеров есть возможность предоставить свои услуги нескольким фирмам одновременно, поэтому обычно они имеют больший доход. Высококвалифицированный эксперт по обучению может зарабатывать 50-150 тысяч рублей. Работая в штабе, он получает стабильный заработок в 35-60 тысяч.

Хантеры-фрилансеры фиксируют цену за наём трудящихся (от 2000 рублей за кандидата), а также получают проценты от годового фонда оплаты труда специалиста. Услуги хантера тут зависят от цены профессионала, которого необходимо найти.

Заработная плата эйчаров значительно варьируется от сферы деятельности и размера фирмы.

Как стать hr менеджером

Для работы на этой должности требуется высшее образование. Его направления могут быть разными: менеджмент, социология, психология, юриспруденция, экономика, педагогика. Лучше, если есть образование «Управление персоналом».

Однако профильное образование не даёт гарантий, что после обучения человек уверенно разбирается во внутреннем устройстве фирмы. Для этой должности важно не только классическое обучение в ВУЗе, но и самостоятельное образование, в том числе прохождение различных онлайн-курсов.

Где можно обучиться

Онлайн-курсы прекрасно посодействуют овладению профессии HR-manager. Они хороши тем, что не просто содержат современные систематизированные сведения в самом практичном формате, но ещё и позволяют начать зарабатывать сразу после завершения или даже ещё не окончив курс.

Темп обучения определяется самостоятельно. Курсы не тянутся годами, а уже в ходе обучения у вас появится портфолио. Профессионалы со стажем в качестве преподавателей расскажут о нюансах деятельности, приводя в пример реальные истории из собственной практики.

Представляю следующую подборку:

• Менеджер по персоналу.
• Аналитика и автоматизация для HR.
• Онлайн-курс по управлению персоналом.
• Профессия «Управление персоналом».
• HR-менеджер с нуля.
• Факультет Управления персоналом.
• Подбор персонала: основы и тонкости.

Данные онлайн-курсы предлагают платформы SkillFactory, Udemy, Skillbox, GeekBrains и прочие.

Главное о поиске хорошего hr менеджера: советы нанимателей

Стоит искать человека с такими качествами: активный, умеет справляться с нестандартными задачами и различными трудностями. Необходимо оценить навыки коммуникации и эмпатии. Не нужно делать упор лишь на профильное образование, следует рассматривать соискателей с разным опытом работы.

Заключение

Подведём итоги и повторим ключевые моменты. Кто же такой менеджер по персоналу:

• эксперт по управлению человеческими ресурсами;
• чем он занимается: всем, что относится к персоналу;
• плюсы и минусы: актуальная и интересная профессия с возможностью карьерного роста и саморазвития, но полна стресса и ответственности;
• как им стать: обладать высшим образованием, пройти специальную подготовку на курсах и начать с рекрутера или младшего HR-менеджера.

Теперь осталось сделать выбор: расти в HR-сфере и построить успешную карьеру или же дальше искать своё дело.